EMPLOYEE
長寿認定こども園は、一人ひとりの先生が安心して長く働き続けられることを大切にしています。
はじめて保育の現場に立つ方も、これまでの経験を活かしたい方も、ブランクを経てもう一度保育に戻りたい方も、チームで支え合いながら少しずつ慣れていける環境です。
ICT化で書類の手書きはほぼゼロ、残業は月平均5時間ほど。子どもと向き合う時間も、自分の暮らしを楽しむ時間も、どちらも大切にできます。
保育教諭として、リーダーとして。
一人ひとりの役割が、
園の毎日を支えています。
子ども一人ひとりの育ちを見守り、日々の保育を担います
連絡帳や記録はICTで効率化し、子どもと向き合う時間を大切にします
行事や制作も、チームで分担しながらすすめます
クラスやチームをまとめ、後輩保育教諭をやさしく支えます
園全体の保育の質を高める企画・運営に関わります
保護者対応や関係機関との連携の中心を担います
アレルギーに配慮した、安全でおいしい給食を提供します
食育を通じて、子どもの「食べる力」を育てます
保育教諭と連携し、一人ひとりの体調に合わせて対応します
各クラスをサポートし、忙しい時間帯を支えます
早朝・延長保育など、柔軟な働き方で園を支えます
経験に応じて、少しずつ担当の幅を広げていけます
長寿認定こども園では、ICT化により書類業務の手書きをほぼなくしています。残業は月平均5時間で、持ち帰り業務もありません。年間休日は115日で、有給も取りやすい環境です。事務作業の負担を抑え、子どもと向き合う時間を確保するとともに、職員が仕事と自分の暮らしを両立できる環境づくりを進めています。
園が契約する専門の臨床心理士に、職員と保護者が1対1で相談でき、費用は園が負担します。仕事や子育ての悩みを一人で抱え込まず、専門家に相談できる体制です。定期健康診断やインフルエンザ予防接種の補助、生活習慣病予防検診の費用助成なども用意し、心と体の両面から健康を支えています。
職員の成長や人生の節目を支えるため、幼稚園教諭免許の取得支援、結婚・出産・入学時のお祝い品、長期勤続・永年勤続の記念品などを用意しています。今年度からは、活躍した職員に旅行を贈る表彰制度も新設。園が会員権を持つ宿泊施設は、今後、職員が割安に利用できる福利厚生として活用する予定です。
新卒で初めて保育の現場に立つ方も、ブランクを経て復職する方も、チーム全体で支えます。分からないことや不安なことは周囲に相談でき、園内研修・外部研修・オンライン研修を通して必要な知識を学べます。
他園での経験がある方は、これまで培った保育観や得意分野を活かしながら、長寿認定こども園での仕事に少しずつ慣れていけます。
経験を重ねながらクラス担任として、活動計画や行事準備、保護者との連絡など、クラス運営を担います。
委員会活動や職員同士の情報共有を通して保育の引き出しを増やし、子ども一人ひとりに合った関わり方を深めていきます。困ったときはチームで相談しながら、自分らしい保育を形にできる環境です。
経験や役割に応じて、学年主任、職務別リーダー、主任保育士へとキャリアアップできます。
後輩保育教諭の相談に乗り、クラスや学年を越えた連携を支えながら、園全体の保育の質を高める役割です。現場で培った経験を活かし、職員が安心して子どもと向き合えるチームづくりにも関わります。
認定こども園で必要となる幼稚園教諭免許の取得を、園が支援します。
対象となる職員には、学費補助をはじめ、オンライン研修の受講やテストによって免許取得を目指せる国の制度を案内。日々の仕事と両立しながら学べるよう、一人ひとりの状況に合わせて、保育士として専門性を高めたい気持ちを後押しします。
産休・育休を取得し、復職した職員が2名在籍しており、そのうち1名は2回取得しています。育児時短勤務制度もあり、子どもの送り迎えに合わせた勤務時間の調整や、急な体調不良にも柔軟に対応。
結婚・出産・子育てなど、ライフステージが変わっても、保育士としてのキャリアを諦めずに働き続けられる環境です。
昨日できなかったことが、
今日できる。
その成長をそばで支える仕事です。
